Ratgeber

Ratgeber:
Fachkräftegewinnung ohne Agenturtheater

Was wir Betrieben am Telefon erklären, steht hier zum Nachlesen.

Sechs Ratgeber für Inhaber ohne Personalabteilung.
Jeder beantwortet eine Frage vom Telefon, mit Zahlen aus echten Fällen.

Robin sitzt an der Werkbank mit einem kleinen Stapel dünner Handbücher, Lesebrille hochgeschoben, ein Buch aufgeschlagen
Kurz gesagt

Geschrieben für Betriebe, in denen der Chef das Recruiting nebenbei macht. Jeder Ratgeber ist so lang wie nötig, kommt ohne Fachvokabular aus und endet mit dem, was ein Betrieb selbst umsetzen kann. Wer danach noch eine Frage hat, ruft an.

Worum es in diesen Ratgebern geht

Um die Fragen, die vor jeder Fachkräftesuche stehen: Was Social Recruiting ist und wann es passt. Wie ein Betrieb mit 40 Leuten seine Arbeitgebermarke aufbaut, ohne Agentur. Was hinter Employer Branding und Performance Recruiting steckt, wenn man das Vokabular abzieht. Wie ein Empfehlungsprogramm ohne Software läuft. Und warum der Fachkräftemangel im Handwerk für den einzelnen Betrieb weniger Schicksal ist, als die Statistik vermuten lässt.

Alle Ratgeber sind gegen den Markt geschrieben: Für jeden Begriff haben wir die ersten zwanzig Suchergebnisse gelesen und aufgeschrieben, was dort alle sagen und was keiner sagt. Der Teil, den keiner sagt, steht in jedem Ratgeber als eigener Abschnitt. Was dabei an Ergebnissen herauskommt, wenn ein Betrieb es umsetzt, steht unter Ergebnisse; wie wir dabei vorgehen, unter 977 Werkbank. Die Fachbegriffe dahinter erklärt das Glossar in der Sprache der Werkstatt.

Alle Ratgeber schreibt und prüft Robin Steinheimer, seit 2003 im Online Marketing für den technischen Mittelstand.

Die Ratgeber

Werkstattinhaber entdeckt in der Kaffeepause auf dem Handy eine Stellenanzeige
01

Social Recruiting für Betriebe

Wie eine Kampagne in vier Teilen abläuft, was sie kostet und woran sie scheitert.

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Ein Agenturmann poliert einen Pokal, dahinter lachen drei Handwerker beim Kaffee
02

Arbeitgebermarke aufbauen

Woraus die Marke besteht und wie ein Betrieb sie in vier Wochen selbst aufbaut.

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Robin an einer Tafel mit drei Zeichnungen: Menschen, Herz, Megafon
03

Employer Branding, einfach erklärt

Die Definition, die Abgrenzung zu Personalmarketing, und was ein Betrieb davon wirklich braucht.

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Werkstattinhaber liest ein großes Manometer an der Wand, die Nadel im blauen Bereich
04

Performance Recruiting

Der Ablauf in vier Schritten, die drei Kennzahlen, die zählen, und wann die Methode nicht passt.

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Eine Pinnwand mit einem einzelnen Zettel neben einem verknoteten Flussdiagramm
05

Mitarbeiter werben Mitarbeiter

Vier Regeln auf einem Blatt, die passende Prämie und der Start in einer Woche.

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Ein junger Azubi am Handy vor der Werkstatt, der Chef winkt aus der Tür
06

Fachkräftemangel im Handwerk

Die Zahlen, die Ursachen und die fünf Dinge, die ein Betrieb nächste Woche tun kann.

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Robin Steinheimer lehnt rechts an einem breiten Rolltor aus Metall

Lieber am Telefon als im Ratgeber?

Im Kurzcheck klären wir in 15 Minuten, ob Ihre Stelle besetzbar ist. Klartext, ein Anruf.

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