Die Werkstatt hat drei Bänke. Besetzt sind zwei.
Für Metallbau, Schlosserei, Tischlerei und Schreinerei: wie groß die Lücke ist, wen Sie eigentlich suchen und wie Ihr Betrieb Fachkräfte erreicht.
Fachkräfte für Metallbau und Tischlerei finden Betriebe heute fast nur noch bei anderen Betrieben und in der Industrie, weil der eigene Nachwuchs knapper wird. Sie erreichen sie mit Anzeigen im Umkreis, die über mehrere Wochen zeigen, wie viel Werkstatt und wie viel Montage die Stelle hat, wer die Montage plant und wie oft es über Nacht weggeht. Die Bewerbung dauert zwei Minuten am Handy, der Rückruf kommt am selben Tag.
Im Metallbau groß und wachsend. Laut Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA Kompakt 7/2026) fehlten 2025 im Jahresschnitt 6.513 Fachkräfte im Metallbau. Damit gehört er zu den fünf Handwerksberufen mit der größten Lücke, und die Lücke ist seit 2016 um rund die Hälfte gewachsen. Gemeint sind offene Stellen, für die es bundesweit keine Arbeitslosen mit passendem Beruf gab.
Wer schweißt, ist besonders gefragt: In der Schweiß- und Verbindungstechnik stieg die Lücke 2025 um 19,3 Prozent auf 5.641 Fachkräfte (KOFA Kompakt 3/2026). Darum konkurrieren Schlossereien und Metallbauer mit jedem Stahlbauer und jedem Werk in der Region.
Im Holz-, Möbel- und Innenausbau, also bei Tischlern und Schreinern, fehlten 2025 laut KOFA ebenfalls mehr als 1.000 Fachkräfte. Die Lücke ist hier seit 2022 zwar kleiner geworden. Leichter wird die Suche dadurch kaum, denn der Nachwuchs bleibt aus.
KOFA spricht für den Metallbau und den Holz-, Möbel- und Innenausbau ausdrücklich von einer Ausbildungskrise. In beiden Berufen sind Angebot, Nachfrage und die Zahl neuer Ausbildungsverträge zurückgegangen, während mehr Ausbildungsplätze leer bleiben. Dazu kommen viele vorzeitig gelöste Verträge.
Das ist ein Unterschied zu Elektro, SHK und Dachdeckerei, wo seit Jahren mehr Jugendliche anfangen. Wer im Metallbau oder in der Tischlerei allein auf den eigenen Azubi setzt, wartet länger und öfter vergeblich. Ausbilden lohnt sich trotzdem, aber die Stelle, die heute offen ist, besetzt es nicht.
Metallbauer. Dreieinhalb Jahre Ausbildung, in einer von drei Fachrichtungen: Konstruktionstechnik, Metallgestaltung oder Nutzfahrzeugbau. Was im Ort noch Schlosserei heißt, ist heute meist Metallbau in der Konstruktionstechnik: Geländer, Treppen, Tore, Vordächer, Stahlkonstruktionen.
Fachkraft für Metalltechnik. Zwei Jahre Ausbildung in einer von vier Fachrichtungen: Montagetechnik, Konstruktionstechnik, Zerspanungstechnik oder Umform- und Drahttechnik. Für Betriebe ist der Beruf ein unterschätzter Weg. Laut Ausbildungsverordnung kann die Ausbildung zum Metallbauer ab dem dritten Ausbildungsjahr fortgesetzt werden. Wer eine Fachkraft für Metalltechnik einstellt und weiter ausbildet, hat in rund anderthalb Jahren einen Metallbauer mit Gesellenbrief.
Tischler und Schreiner. Derselbe Beruf, im Süden Schreiner genannt, mit drei Jahren Ausbildung. Gesucht wird zwischen Bank und Baustelle: wer an der Formatkreissäge oder am CNC Bearbeitungszentrum arbeitet, wer Küchen, Türen und Treppen montiert, oder beides.
Für die Anzeige heißt das: Schreiben Sie hin, welche Fachrichtung und welche Arbeit Sie meinen. "Metallbauer gesucht" lesen ein Konstrukteur für Stahltreppen und ein Kunstschmied gleich. Wie man eine Stellenanzeige so schreibt, dass der Richtige sich gemeint fühlt, steht im Ratgeber Stellenanzeige schreiben.
Um Ihren Metaller wirbt nicht nur die Schlosserei im Nachbarort. Das Werk nebenan sucht einen Industriemechaniker oder einen Schweißer für die zweite Schicht und bietet feste Zeiten, Zulagen und eine geheizte Halle. Wer in Serie fertigt, findet mehr unter Metallverarbeitung.
Gegen das Werk gewinnt der Handwerksbetrieb selten über das Geld. Er gewinnt mit dem, was eine Fertigungslinie nicht hat: ein Werkstück vom Aufmaß bis zur Montage, kein Takt, ein Meister, der neben einem an der Bank steht, und eine Treppe, die man nach Jahren noch zeigen kann.
Weil gute Metallbauer und Tischler einen guten Job haben und in ihrer Region dreißig Betriebe dasselbe anbieten: nettes Team, faire Bezahlung, moderne Maschinen. Davon wechselt niemand.
Gewechselt wird für Dinge, die man im Alltag spürt. Fragen wir Bewerber aus laufenden Kampagnen nach ihrem Grund, kommen in jedem Gewerk dieselben vier zurück: kurzer Weg, verlässliche Planung, ein Vorgesetzter, auf dessen Wort man sich verlassen kann, und Maschinen, die laufen. In Metall und Holz heißt das: wie oft die Montage über Nacht geht, ob die Montagewoche am Freitag schon feststeht, ob der Meister zu seinen Zusagen steht und ob die Kantbank oder die Kantenanleimmaschine öfter steht als läuft.
Die Stelle schärfen, bevor eine Anzeige läuft. Werkstattanteil, Montageanteil, Übernachtungen, Fachrichtung, Lohnspanne. Wie wir das vor jeder Kampagne klären, beschreibt der Arbeitsgang Recruiting Strategie.
Die eigenen Leute fragen. Gesellen kennen Kollegen aus der Berufsschule und von früheren Baustellen. Wie eine Prämie für Empfehlungen aufgebaut wird, steht unter Mitarbeiter werben Mitarbeiter.
Am Handy erreichbar sein. Wer Fachkräfte in der Pause erreichen will, braucht eine Bewerbung, die am Telefon in zwei Minuten fertig ist. Das ist Mobile Recruiting, und ohne Lebenslauf geht es am schnellsten.
Breiter suchen. Fachkräfte für Metalltechnik, Helfer mit Jahren an Ihren Maschinen, Quereinsteiger aus dem Stahlbau oder der Möbelindustrie.
Am Anfang steht ein Telefonat, in dem wir Fachrichtung, Werkstatt und Montage, Einsatzgebiet und Lohnspanne klären. Dann laufen über mehrere Wochen Anzeigen im Umkreis, jede zu einem Punkt aus dem Alltag: welche Maschinen in der Werkstatt stehen, wie die Montage geplant wird, wie oft es über Nacht weggeht.
Jede Bewerbung bekommt am Eingangstag einen Anruf. In der Vorqualifizierung klären wir Ausbildung und Fachrichtung, Schweißnachweise oder Erfahrung an der CNC, Führerschein und die Bereitschaft zur Montage. Sie führen nur die Interviews mit denen, die passen, und bekommen jeden Monat eine Auswertung, an der Sie sehen, ob es trägt.
Fotos, Video oder Workshops brauchen wir nicht, von der Geschäftsführung höchstens 90 Minuten in acht Wochen. Kein Agenturtheater. Wie das in anderen Branchen gelaufen ist, zeigen die Ergebnisse. Ob sich Ihre Stelle in der Region besetzen lässt, beantwortet der Kurzcheck nach 10 bis 15 Minuten mit Ja oder Nein.
Vier Punkte, an denen Metaller und Tischler einen Betrieb messen.
Ob er an der Bank baut, beim Kunden einbaut oder beides, und in welchem Verhältnis.
Montage im Umkreis mit Feierabend zu Hause oder Wochen auf Großbaustellen.
Ob Material, Aufmaß und Termin stimmen, wenn er beim Kunden vor der Tür steht.
Ob der Meister die Sache mit dem Kunden klärt oder der Monteur allein dasteht.
Sie montiert, baut, zerspant oder formt um, je nach Fachrichtung, nach zwei Jahren Ausbildung. Für einen Metallbaubetrieb passen vor allem Konstruktions- und Montagetechnik, Zerspaner zieht es eher in die Industrie. Fragen Sie deshalb schon vor dem Interview, welche Fachrichtung im Abschlusszeugnis steht.
Ja. Der Ausbildungsberuf heißt Tischler, im Süden sagt man Schreiner. Schreiben Sie in der Anzeige das Wort, das in Ihrer Region gesprochen wird, und nennen Sie dazu die Arbeit: Möbelbau, Innenausbau, Fenster und Türen oder Montage.
Im Handwerk blieb eine offene Stelle laut Bundesagentur für Arbeit zuletzt im Schnitt 242 Tage unbesetzt. Wer Fachkräfte mit Arbeit anspricht und am Eingangstag zurückruft, ist deutlich schneller. Ob es bei Ihrer Stelle trägt, klärt der Kurzcheck vorher.
Einmaliges Aufsetzen, monatliche Betreuung und Werbebudget, für eine typische Stelle in der Regel deutlich unter 4.000 Euro im Monat. Sie entscheiden Monat für Monat. Den Rahmen zeigt der Kostenrahmen in zwei Minuten.
Sagen Sie uns Stelle, Fachrichtung und Region. In einer Viertelstunde hören Sie, ob es geht und womit Sie rechnen müssen, ohne Verkaufszirkus.
