Kostenrahmen

Was kostet Social Recruiting?
Ihr Kostenrahmen in zwei Minuten

Die Zahl vor dem ersten Termin, nicht nach dem dritten.

Drei Teile, eine Zahl, in zwei Minuten.
Fünf Fragen zeigen den Rahmen für Ihre Rolle.

Robin und ein Werkstattinhaber vor drei blauen Bausteinen auf der Werkbank, hinten schleppt ein Agenturmann eine meterlange Preisliste davon
Kurz gesagt

Social Recruiting kostet für eine typische Stelle im technischen Mittelstand in der Regel deutlich unter 4.000 Euro im Monat, alles zusammen. Die Summe hat drei Teile: einmaliges Aufsetzen, monatliche Betreuung und Werbebudget. Die genaue Zahl hängt an Rolle, Region und Anzahl der Stellen.

Frage 1 von 5
In welcher Branche arbeitet Ihr Betrieb?
Welche Rolle wollen Sie besetzen?
Wie viele Stellen sind offen?
In welcher Region liegt die Stelle?
Wie dringend ist die Besetzung?
Wohin dürfen wir den Kostenrahmen schicken?

Wir nutzen Ihre Angaben ausschließlich, um Ihnen den Kostenrahmen zu erläutern (Datenschutz).

Reihe von CNC Maschinen in einer Halle, ein Zerspaner lehnt mit Kaffee an einer Maschine

Woraus sich die Kosten zusammensetzen

Drei Posten, keiner davon versteckt. Kein Prozentmodell, kein Paket, das man erst auseinandernehmen muss.

  1. Einmaliges Aufsetzen: Rolle, Ansprache, Kampagne und Bewerberfluss für eine Position
  2. Monatliche Betreuung: Vorqualifizierung und Nachschärfen
  3. Werbebudget: das Geld für die Anzeigen, dort, wo Ihre Fachkräfte sind

Für eine typische Rolle in der Regel deutlich unter 4.000 Euro im Monat.

Die genaue Zahl nennen wir, wenn wir Ihre Situation kurz gesehen haben.

Warum hier keine Preisliste steht

"Was kostet das?" ist die erste Frage, und sie verdient eine ehrliche Antwort. Eine Preisliste wäre trotzdem geraten. Ein Dachdecker im Ballungsraum braucht ein anderes Budget als eine Laborfachkraft auf dem Land. Deshalb gibt es hier den Rahmen und im Kurzcheck die Zahl für Ihre Stelle, bevor Sie irgendetwas unterschreiben.

Was Sie für das Geld bekommen

Kein Posting und keine Hochglanzkampagne, sondern Bewerbungen, die bei Ihnen ankommen und vorsortiert sind. Wie das in Zahlen aussieht, zeigen die Ergebnisse: 18 Einstellungen in sechs Monaten in einem Dachdeckerbetrieb, fünf Stellen in zwei Monaten in einem Elektrobetrieb. Wie die Arbeit dahinter läuft, steht unter 977 Werkbank.

Kosten im Vergleich zu anderen Wegen

Eine Personalvermittlung rechnet meist erst bei Erfolg ab, dafür je Einstellung. Bei vielen Agenturen wird die Zahl erst nach mehreren Gesprächen klar, und das ist der eigentliche Verkaufszirkus. Der Unterschied liegt weniger in der Höhe als darin, wann Sie die Zahl kennen und ob Sie monatlich aussteigen können. Die Abwägung im Detail: Social Recruiting Agentur oder Systemberatung.

Häufige Fragen

Häufige Fragen zu den Kosten

Wie hoch sind die Recruiting Kosten pro Einstellung?

Das hängt an Rolle, Region und daran, wie viele Stellen aus einer Kampagne besetzt werden. Werden aus einer laufenden Kampagne mehrere Stellen besetzt, wie in unseren Fällen, verteilt sich derselbe Monatsbetrag auf mehrere Einstellungen. Eine feste Zahl je Einstellung nennen wir deshalb nicht.

Gibt es eine Mindestlaufzeit?

Nein. Sie entscheiden Monat für Monat, ob es weitergeht.

Warum deutlich unter 4.000 Euro im Monat und keine genaue Zahl?

Weil die genaue Zahl von Rolle, Region und Anzahl der Stellen abhängt. Die Obergrenze gilt für eine typische Rolle im technischen Mittelstand, alles zusammen.

Was kostet der Kurzcheck?

Nichts. Er dauert 10 bis 15 Minuten und endet mit Ja oder Nein.

Robin Steinheimer lehnt rechts an einem breiten Rolltor aus Metall

Die genaue Zahl im Kurzcheck

Der Kostenrahmen gibt die Größenordnung. Die Zahl für Ihre Stelle nennen wir am Telefon, ohne zweiten Termin.

Kurzcheck Anrufen