Der erste Frost kommt, und im Notdienstplan stehen zwei Namen.
Für SHK, Elektro, Solar und Wärmepumpe: wie eng der Markt ist, was Monteure vor einem Wechsel wissen wollen und wie Sie sie erreichen.
Fachkräfte für Sanitär und Heizung finden Sie selten in der Stellenbörse, denn gute Anlagenmechaniker und Elektroniker arbeiten gerade in einem anderen Betrieb. Sie erreichen sie über mehrere Wochen mit Anzeigen im Umkreis, von denen jede eine Frage aus dem Alltag beantwortet: Notdienst, Einsatzplanung, Rückhalt beim Kunden, Weg zum ersten Einsatz. Wer sich dann meldet, bewirbt sich am Handy ohne Lebenslauf und bekommt noch am selben Tag einen Anruf.
Enger als in fast jedem anderen Handwerk. Laut Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA Kompakt 7/2026) fehlten 2025 im Jahresschnitt 16.270 Fachkräfte in der Bauelektrik und 10.941 in der Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik. Die Bauelektrik ist damit der Handwerksberuf mit der größten Lücke. In der Kältetechnik wuchs die Lücke 2025 um 18,7 Prozent auf 2.145 (KOFA Kompakt 3/2026).
Am Nachwuchs liegt es weniger, als man denkt: In Bauelektrik und SHK beginnen laut KOFA seit Jahren mehr Jugendliche eine Ausbildung. Der Bedarf durch die Energiewende wächst nur schneller.
Im Betrieb fahren dann dieselben zwei Monteure tagsüber Kundendienst und nachts Bereitschaft. Jede Wärmepumpe verlangt Hydraulik, Elektrik und Regelung zugleich, und der Chef steht wieder selbst im Heizungskeller.
Weil im Umkreis dreißig Betriebe dasselbe schreiben: tolles Team, faire Bezahlung, moderner Fuhrpark. Ein Anlagenmechaniker mit festem Kundenstamm antwortet darauf nicht. Wie man Leute anspricht, die gar nicht suchen, steht im Ratgeber zu passiven Kandidaten.
Wechseln würde er trotzdem. Wenn wir Bewerber aus unseren laufenden Kampagnen anrufen, hören wir über alle Gewerke dieselben vier Gründe: der Weg, ein Plan, auf den Verlass ist, ein Chef, der Zusagen hält, und Werkzeug, das funktioniert. Im Kundendienst heißt das Abfahrt ab Haustür, eine fair verteilte Bereitschaft, Rückendeckung bei Reklamationen und ein Servicewagen, in dem das Material liegt.
Um Ihren Elektroniker wirbt auch das Werk im Gewerbegebiet, das einen Elektroniker für Betriebstechnik mit fester Schicht sucht. In Ihre Anzeige gehört, was das Werk nicht bieten kann: sichtbare Arbeit, wechselnde Baustellen, kurze Wege zum Chef. Für den Kundendienst gilt das ebenso, mehr beim Servicetechniker.
Auf der 977 Werkbank läuft die Recruiting Kampagne über mehrere Wochen. Jede Anzeige greift einen Punkt aus dem Alltag auf: wie der Notdienst verteilt ist, wer die Einsätze plant, wo der Tag beginnt. So erkennt der Monteur Ihren Betrieb wieder, wenn er sich entscheidet.
Beworben wird mit einem Kurzformular ohne Lebenslauf. Jede Bewerbung bekommt am Eingangstag einen Anruf. In dieser Vorqualifizierung klären wir Gesellenbrief, Führerschein, Bereitschaft zum Notdienst und den Schwerpunkt: Bad, Heizung, Wärmepumpe oder Elektro. Interviews führen Sie nur mit Monteuren, die passen. Dazu kommt jeden Monat eine Auswertung, an der Sie sehen, ob es trägt.
Von Ihnen brauchen wir höchstens 90 Minuten Geschäftsführung in acht Wochen, keine Fotos, kein Video, keinen Workshop. Ein Elektrobetrieb aus Norddeutschland hat so fünf Stellen in zwei Monaten besetzt.
Ob Ihre Stelle im Umkreis besetzbar ist, klärt der Kurzcheck in 10 bis 15 Minuten, mit Ja oder Nein.
Was Anlagenmechaniker und Elektroniker fragen, bevor sie sich melden.
Wie oft, wie bezahlt und ob er nach einer Nacht im Einsatz morgens frei hat.
Ob das Büro zehn Termine in den Tag drückt oder ob realistisch geplant wird.
Ob der Chef bei einer Reklamation zu ihm hält oder ihn allein lässt.
Abfahrt ab Haustür mit dem Servicewagen oder erst zum Lager, und wie weit die Einsätze liegen.
Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik. Der Ausbildungsberuf hat 2003 den Gas- und Wasserinstallateur und den Zentralheizungs- und Lüftungsbauer abgelöst, die Ausbildung dauert dreieinhalb Jahre. Viele Monteure nennen sich trotzdem Installateur oder Heizungsbauer, deshalb gehören beide Wörter in die Anzeige.
Laut Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit (Datenstand 2025) im Mittel 3.884 Euro brutto im Monat in Vollzeit, die mittlere Hälfte zwischen 3.303 und 4.500 Euro. In der Bauelektrik liegt der Mittelwert bei 3.935 Euro. Nennen Sie in der Anzeige eine Spanne und die Zulagen für Bereitschaft.
Wie im SHK Betrieb: Elektroniker mit Arbeit am Handy ansprechen, mit Anzeigen, die Baustellen, Fahrzeug und Arbeitszeit nennen, dahinter ein Formular für zwei Minuten und ein Rückruf am selben Tag. Wer eine Woche wartet, erreicht jemanden, der schon zugesagt hat.
Drei Posten: einmaliges Aufsetzen, monatliche Betreuung und Werbebudget, für eine typische Stelle in der Regel deutlich unter 4.000 Euro im Monat. Sie entscheiden Monat für Monat. Den Rahmen für Ihre Stelle zeigt der Kostenrahmen in zwei Minuten.
Sagen Sie uns, welche Stelle offen ist und wo. Nach 15 Minuten wissen Sie, ob es geht und was es ungefähr kostet, ohne Verkaufszirkus.
