Die Aufträge reichen bis Ostern. Die Monteure reichen bis Freitag.
Für Elektrobetriebe, die Gesellen suchen: wie eng der Markt ist, was Elektroniker verdienen und wie Sie die erreichen, die schon Arbeit haben.
Einen Elektriker einstellen heißt heute fast immer, einen Gesellen aus einem anderen Betrieb oder aus der Industrie zu gewinnen, denn arbeitslos ist in diesem Beruf kaum jemand. Sie erreichen ihn mit Anzeigen im Umkreis, die über mehrere Wochen je eine Frage aus seinem Alltag beantworten: Baustelle oder Kundendienst, wer die Woche plant, wer hinter ihm steht. Die Bewerbung dauert zwei Minuten am Handy, angerufen wird er noch am selben Tag.
Elektriker ist kein Ausbildungsberuf. Im Handwerk ist fast immer der Elektroniker der Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik gemeint, mit dreieinhalb Jahren Ausbildung. Laut BERUFENET der Bundesagentur für Arbeit installiert er Energieversorgung, Beleuchtung und Datennetze, programmiert die Regelung von Heizung und Lüftung, wartet Anlagen und sucht Störungen, meist beim Kunden. Bis 2003 hieß der Beruf Elektroinstallateur.
Für Ihre Anzeige heißt das: Alle drei Wörter gehören hinein. Der Geselle über fünfzig nennt sich Elektroinstallateur, der jüngere Elektroniker, und gesucht wird nach Elektriker. Was Ihr Betrieb als Ganzes gegen die Lücke in SHK und Elektro tun kann, steht unter Energie- und Gebäudetechnik. Hier geht es um den einzelnen Gesellen.
Enger als in jedem anderen Handwerk. In der Bauelektrik fehlten 2025 laut KOFA Kompakt 7/2026 im Jahresschnitt 16.270 Fachkräfte, und mehr als sieben von zehn offenen Stellen waren rechnerisch nicht zu besetzen. Die Engpassanalyse 2025 der Bundesagentur für Arbeit führt die Bauelektrik als Engpassberuf. Eine gemeldete Stelle war dort erst 109 Tage nach dem gewünschten Starttermin besetzt.
Laut Entgeltatlas der Bundesagentur (Datenstand 2025) verdient eine Fachkraft der Bauelektrik in Vollzeit im Mittel 3.935 Euro brutto im Monat, die mittlere Hälfte zwischen 3.335 und 4.738 Euro. Im Baugewerbe, zu dem die meisten Elektrobetriebe zählen, sind es 3.683 Euro. Baden-Württemberg liegt bei 4.306 Euro, Sachsen bei 3.327.
Der Elektroniker für Betriebstechnik, der im Werk die Anlagen am Laufen hält, kommt im Mittel auf 4.767 Euro. Das sind rund 830 Euro mehr, und auch dort fehlten 2025 laut KOFA 13.011 Fachkräfte.
Über das Gehalt gewinnt Ihr Betrieb dieses Rennen selten. Er gewinnt mit dem, was die Schicht im Werk nicht bietet: eine Anlage vom ersten Kabel bis zur Abnahme, jeden Tag ein anderes Haus, einen Meister auf derselben Baustelle.
Fragen wir Bewerber aus laufenden Kampagnen nach dem Grund für den Wechsel, hören wir in jedem Gewerk vier Antworten: der Weg, ein Plan, der hält, ein Vorgesetzter, der zu seinem Wort steht, und Werkzeug, das funktioniert. Beim Elektriker heißt das: Abfahrt ab Haustür, eine Woche, die nicht jeden Morgen umgeworfen wird, ein Meister, der bei einer Reklamation die Sache klärt, und ein Bus, in dem Material und Messgerät liegen.
Mit "Wir suchen Verstärkung" erklärt das keiner. Deshalb läuft die Recruiting Kampagne über mehrere Wochen, und jede Anzeige zeigt einen Ausschnitt aus dem Alltag Ihrer Monteure. Wer sich dann meldet, kennt Ihren Betrieb schon.
Ihre Stelle kommt auf die 977 Werkbank. Beworben wird mit einem Kurzformular ohne Lebenslauf, angerufen wird am Eingangstag. Die Vorqualifizierung am Telefon klärt Gesellenbrief, Schwerpunkt (Gebäude, Photovoltaik oder Kundendienst), Führerschein, Bereitschaft zum Notdienst und Kündigungsfrist. Interviews führen Sie nur mit denen, die passen, und jeden Monat gibt es eine Auswertung, an der Sie sehen, ob es trägt.
Von Ihnen brauchen wir höchstens 90 Minuten Geschäftsführung in acht Wochen, keine Fotos, kein Video, kein Workshop. Kein Agenturtheater. Ein Elektrobetrieb aus Norddeutschland hat so 5 Stellen in 2 Monaten besetzt. Ob Ihre Stelle im Umkreis besetzbar ist, sagt vorher der Kurzcheck in 10 bis 15 Minuten mit Ja oder Nein.
Vier Fragen, die Ihre Anzeigen nacheinander beantworten sollten.
Ob er ein Haus vom Rohbau bis zur Abnahme verdrahtet oder jeden Tag fünf Störungen anfährt.
Mit dem Bus ab Haustür oder erst auf dem Hof, Material laden, dann los.
Wie viele Wochenenden im Monat, und wie sie bezahlt oder ausgeglichen werden.
Wenn der Kunde reklamiert, will er wissen, ob der Meister die Sache klärt.
Gemeint ist meist die Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten nach DGUV Grundsatz 303-001. Sie setzt eine abgeschlossene technische oder handwerkliche Ausbildung voraus und darf nur die gleichartigen Arbeiten ausführen, für die sie geschult und vom Arbeitgeber schriftlich bestellt ist. Für einen Haustechniker kann das reichen, den Elektroniker auf Ihrer Baustelle ersetzt sie nicht.
Dreieinhalb Jahre als Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik (BERUFENET). Ein Azubi, der im August 2027 anfängt, ist Anfang 2031 Geselle. Für die Stelle, die heute offen ist, kommt er zu spät.
Am selben Tag. Ein Geselle, der sich in der Mittagspause meldet und bis Freitag nichts hört, hat inzwischen mit einem anderen Meister telefoniert. Deshalb ruft bei uns jede Bewerbung noch am Eingangstag zurück.
Einmaliges Aufsetzen, monatliche Betreuung und Werbebudget, für eine typische Stelle in der Regel deutlich unter 4.000 Euro im Monat. Sie entscheiden Monat für Monat. Den Rahmen zeigt der Kostenrahmen in zwei Minuten.
Im Kurzcheck klären wir in 15 Minuten, ob Ihre Elektrikerstelle im Umkreis besetzbar ist und was es ungefähr kostet, ohne Verkaufszirkus.
