Das Gerüst steht seit Dienstag. Die Kolonne ist zu zweit.
Für Dachdeckerbetriebe: wie eng der Markt ist, was Gesellen verdienen, welche Wege noch tragen und wie Sie Dachdecker erreichen, die gar nicht suchen.
Dachdecker rekrutieren heißt heute, Gesellen anzusprechen, die bei einem anderen Betrieb auf dem Dach stehen, denn wer frei ist, ist nach wenigen Tagen vergeben. Erreichbar sind sie über Anzeigen im Umkreis, die über mehrere Wochen den Alltag in Ihrem Betrieb zeigen: wo der Tag beginnt, ob das Gerüst steht, was im Winter passiert. Die Bewerbung dauert zwei Minuten am Handy, zurückgerufen wird am selben Tag.
Mehr als Ziegel decken. Laut BERUFENET der Bundesagentur für Arbeit ist Dachdecker ein dreijähriger Ausbildungsberuf im Handwerk mit fünf möglichen Schwerpunkten: Dachdeckung, Abdichtung, Außenwandbekleidung, Energietechnik an Dach und Wand, Reetdach. Dachdecker bauen Dachstühle aus Holz, dichten Flachdächer, Balkone und Terrassen ab, montieren Rinnen, Dachfenster und Blitzschutz und installieren Photovoltaik und Solarthermie. Bei der energetischen Sanierung bauen sie Dämmung und Dampfsperren ein.
Darum ist "Dachdecker gesucht" zu wenig. Ein Geselle, der zehn Jahre Flachdach abgedichtet hat, und einer, der Schiefer deckt, lesen dieselbe Anzeige und fühlen sich beide nicht gemeint. Was Bau- und Ausbaubetriebe im Ganzen gegen die Lücke tun, steht unter Bau und Ausbau. Diese Seite handelt vom Dachdecker selbst.
Eng, und das seit Jahren. Die Engpassanalyse 2025 der Bundesagentur für Arbeit führt die Dachdeckerei als Engpassberuf. Eine gemeldete Stelle war dort erst 155 Tage nach dem gewünschten Starttermin besetzt, länger als in der Bauelektrik (109 Tage). Laut KOFA Kompakt 7/2026 hat die Dachdeckerei seit spätestens 2017 ununterbrochen Engpässe.
Beim Nachwuchs sieht es besser aus als in vielen Gewerken: KOFA zählt in der Dachdeckerei seit Jahren steigende Bewerberzahlen und mehr neue Ausbildungsverträge. Ausbilden lohnt sich also. Die Stelle, die zur nächsten Saison offen ist, füllt ein Azubi von heute aber nicht.
Der Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit (Datenstand 2025) nennt für Fachkräfte der Dachdeckerei in Vollzeit ein mittleres Bruttoentgelt von 3.783 Euro im Monat. Die mittlere Hälfte verdient zwischen 3.297 und 4.277 Euro.
Die Länder liegen weit auseinander. Nordrhein-Westfalen 4.029 Euro, Bayern 3.947, Baden-Württemberg 3.925, Hessen 3.915, dagegen Sachsen 3.095 und Sachsen-Anhalt 3.187 Euro. Wer in einer Grenzregion sucht, sollte wissen, was der Betrieb hinter der Landesgrenze zahlt.
Zeitung, Stellenportal, Ausbildungsmesse, Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Das sind die Wege, die fast jeder Betrieb schon gegangen ist. Ein Dachdeckerbetrieb im Rhein Main Gebiet hatte sie alle probiert und jahrelang keinen einzigen Dachdecker bekommen. Wie sich die Wege im Einzelnen schlagen, vergleicht der Ratgeber Recruiting Methoden.
Sie erreichen alle vor allem die, die gerade suchen. Ein Geselle mit fester Stelle schaut nicht in die Jobbörse, aber er schaut aufs Handy, in der Frühstückspause auf dem Gerüst. Dort muss die Anzeige laufen, und dort muss die Bewerbung in zwei Minuten fertig sein, ohne Lebenslauf und ohne Anschreiben. Das ist Mobile Recruiting, und für Leute, die den ganzen Tag draußen arbeiten, ist es oft der einzige Weg, der sie überhaupt erreicht.
Wer Bewerber aus unseren laufenden Kampagnen am Telefon nach dem Grund für den Wechsel fragt, bekommt quer durch die Gewerke vier Antworten: der Weg, ein verlässlicher Plan, ein Vorgesetzter, auf dessen Zusage Verlass ist, und Werkzeug, das funktioniert. Auf dem Dach heißt das: Abfahrt ab Haustür oder erst ab Hof, eine Woche, in der die Baustelle steht, wenn die Kolonne kommt, ein Meister, der zu dem steht, was er beim Einstellen gesagt hat, und Kran oder Aufzug statt Ziegel über die Leiter.
"Starkes Team" und "faire Bezahlung" erklären davon nichts. Deshalb laufen Ihre Anzeigen über mehrere Wochen, und jede greift einen dieser Punkte auf. Nach einigen Wochen kennt der Geselle Ihren Betrieb und weiß, worauf er sich einlässt.
Diese Frage stellt fast jeder Dachdecker, und kaum eine Anzeige beantwortet sie. In der Schlechtwetterzeit vom 1. Dezember bis 31. März haben Beschäftigte im Baugewerbe bei erheblichem Arbeitsausfall Anspruch auf Saison-Kurzarbeitergeld (§ 101 SGB III). Schreiben Sie hin, wie Ihr Betrieb den Winter regelt: Arbeit in der Halle, Sanierung unter Dach, Arbeitszeitkonto oder Saison-Kurzarbeitergeld. Wer das offen lässt, lässt den Bewerber an Entlassung im Dezember denken.
Ihre Stelle kommt auf die 977 Werkbank. Im ersten Telefonat klären wir Schwerpunkt, Einsatzgebiet, Kolonne und Lohnspanne. Jede Bewerbung bekommt am Eingangstag einen Anruf, in dem wir Gesellenbrief, Führerschein und Deutschkenntnisse prüfen und fragen, ob er bei jedem Wetter aufs Dach geht. Zum Interview kommen nur Gesellen, die passen, und jeden Monat gibt es eine Auswertung, an der Sie sehen, ob es trägt.
Von Ihnen brauchen wir höchstens 90 Minuten Geschäftsführung in acht Wochen, keine Fotos, kein Video, kein Workshop. Kein Agenturtheater.
Der Betrieb aus dem Rhein Main Gebiet, 35 Beschäftigte, kam so auf 18 Einstellungen in 6 Monaten, vom Gesellen über Vorarbeiter und Meister bis in den Gerüstbau. Den Ablauf zeigt der Fall Dachdecker Rhein Main. Wer danach die Baustellen führen lassen will, findet den nächsten Schritt beim Bauleiter.
Vier Fragen, die Ihre Anzeigen nacheinander beantworten sollten.
Ob er deckt, abdichtet oder bekleidet, und ob Photovoltaik dazugehört.
Ob die Baustelle vorbereitet ist oder die Kolonne den Morgen mit Warten verbringt.
Baustellen im Umkreis mit Feierabend zu Hause oder Montage mit Übernachtung.
Ob er durcharbeitet, Stunden abbaut oder im Dezember nach Hause geschickt wird.
Drei Jahre, mit einem von fünf Schwerpunkten von der Dachdeckung bis zur Reetdachtechnik (BERUFENET). Danach führt der übliche Weg über die Meisterprüfung. Wer einen Vorarbeiter sucht, findet ihn oft unter den eigenen Gesellen.
Meist Vorarbeiter und Meister, dazu Gerüstbauer, Zimmerer für den Dachstuhl und Klempner für Rinnen und Anschlüsse. Für einfachere Arbeiten gibt es den Fachpraktiker für Dachdecker, eine Ausbildung nach § 66 BBiG und § 42r HwO.
Für eine einzelne Meisterstelle manchmal. Wer mehrere Gesellen braucht, zahlt das Erfolgshonorar für jede Einstellung neu. Was eine Vermittlung kostet, steht im Vergleich Personalvermittlung. Ob Ihre Stelle im Umkreis besetzbar ist, klärt der Kurzcheck in 10 bis 15 Minuten mit Ja oder Nein.
Einmaliges Aufsetzen, monatliche Betreuung und Werbebudget, für eine typische Stelle in der Regel deutlich unter 4.000 Euro im Monat. Keine Kostenfallen, keine Knebelverträge, Sie entscheiden Monat für Monat. Den Rahmen zeigt der Kostenrahmen in zwei Minuten.
Im Kurzcheck klären wir in 15 Minuten, ob Ihre Dachdeckerstelle im Umkreis besetzbar ist und was es ungefähr kostet, ohne Verkaufszirkus.
