Die Anlage läuft rund um die Uhr. Die Schichtbesetzung muss es auch.
Hier stehen die Engpässe der Chemiebranche nach Beruf, was Betriebe selbst tun können, ein Fall und die gesuchten Stellen.
Chemiebetriebe und Reinigungsmittelhersteller finden Chemikanten und Anlagenführer vor allem bei anderen Betrieben im Umkreis, denn diese Leute haben eine Stelle und suchen nicht. Sie erreicht, wer sie am Handy anspricht, Schichtmodell, Zuschläge und Entgeltgruppe offen nennt und am selben Tag zurückruft. Für Anlagenführer lohnt zusätzlich der Blick auf Quereinsteiger aus Kunststoff, Lebensmittel und Abfüllung.
Groß, aber ungleich verteilt. Laut Fachkräftecheck Chemie des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung (KOFA-Studie 2/2025) blieben 2024 in den Berufen, die für die chemisch-pharmazeutische Industrie wichtig sind, gut 71.000 offene Stellen rechnerisch unbesetzbar, über alle Branchen gezählt. Die Branche selbst beschäftigt mehr als 857.000 Menschen in gut 2.100 Unternehmen.
Am stärksten betroffen ist Technik und Instandhaltung. In Chemieunternehmen fehlten dort 2024 rund 2.050 Fachkräfte, neun von zehn davon mit abgeschlossener Ausbildung, vor allem in der Maschinenbau- und Betriebstechnik und der Mechatronik. In der Produktion blieb bei Chemikanten und Pharmakanten jede vierte offene Stelle unbesetzbar. Forschung und Labor dagegen haben kaum Engpässe.
Die schwache Konjunktur hat die Lage etwas entspannt: Von 2022 bis 2024 sank die Zahl offener Stellen in diesen Berufen um 6,5 Prozent. Nur in Technik und Instandhaltung stieg sie weiter, um 15,6 Prozent. Und etwa jeder vierte Beschäftigte geht in den nächsten zehn Jahren in Rente (alle Werte KOFA 2025).
Weil die Leute, die Sie brauchen, beim Nachbarn arbeiten. Von den 483 rechnerisch unbesetzbaren Stellen für Chemikanten und Pharmakanten schrieben Chemieunternehmen selbst 336 aus (KOFA 2025). Der Beruf wird fast nur in der Chemie gebraucht und ausgebildet, Abwerben aus anderen Branchen geht kaum. Wer wechseln soll, steht heute in Wechselschicht an einer anderen Anlage und blättert abends keine Portale durch.
Bei Maschinen- und Anlagenführern zeigt die Statistik sogar gar keinen Engpass: 13.759 offene Stellen, rechnerisch alle besetzbar. Wer trotzdem lange sucht, hat also kein Mengenproblem. Leute gibt es, nur nicht auf Ihre Anzeige und nicht für Ihren Schichtplan. Gerade Reinigungsmittelhersteller, deren Mischen und Abfüllen näher an Lebensmittel- und Kosmetikproduktion liegt als an einer Großanlage, finden ihre Anlagenführer oft außerhalb der Chemie.
Internationale Fachkräfte sind ein Weg für die lange Frist; ihr Anteil liegt in der Branche mit 10,1 Prozent unter dem Bundesschnitt (KOFA 2025).
Ihre Stelle kommt auf die 977 Werkbank. Zuerst klären wir, was die Schicht an Ihrer Anlage wirklich verlangt und was Werke im Umkreis zahlen. Dann folgt die Recruiting Kampagne am Handy, dort, wo Anlagenfahrer nach Feierabend ohnehin scrollen. Jeder Bewerber bekommt am selben Tag ein Telefonat zu Schicht, Arbeitsweg und Qualifikation. Nachgeschärft wird laufend, nach dem, was in diesen Telefonaten rauskommt.
Sie führen die Interviews, sonst nichts: keine Fotos, kein Workshop, kein Agenturtheater. Was das ungefähr kostet, zeigt der Kostenrahmen.
Ein Chemiebetrieb in Süddeutschland mit 80 Beschäftigten hatte Zeitung, Portale, Mitarbeiter werben Mitarbeiter und Ausbildungsmessen hinter sich. Nach zwei Monaten unterschrieb der erste Servicetechniker, danach kamen Chemikanten, ein Chemiemeister und Laborfachkräfte dazu, über 18 Monate 22 Einstellungen quer durchs Haus. Die Anzeige, die trug, sprach über den Arbeitsalltag, nicht über Gehaltsversprechen.
Ein zweiter Fall läuft bei einem Reinigungsmittelhersteller, gesucht wurden Maschinenführer für die Produktion. Die Fallseite folgt, sobald die Zahlen freigegeben sind.
Neben Chemikanten vor allem Maschinen- und Anlagenführer für Produktion und Abfüllung, dazu die Instandhaltung: Industriemechaniker, Elektroniker für Betriebstechnik und Mechatroniker.
Die Chemie gehört zu Produktion und Fertigung. Nah dran liegen die Metallverarbeitung, die Kunststoffverarbeitung und Hersteller von Pulver- und Schüttguttechnik.
An diesen vier Stellen hängt in Chemie und Reinigungsmittelherstellung meist die Schicht.
Jede vierte offene Stelle blieb 2024 rechnerisch unbesetzbar.
Leute gibt es, nur stehen sie beim Nachbarn in Wechselschicht.
Bundesweit fanden 2024 fast neun von zehn offenen Stellen rechnerisch niemanden.
In der Instandhaltung von Chemieunternehmen fehlen sie am häufigsten.
Die Branche bildet in über 50 Berufen aus. Der größte Ausbildungsberuf ist Chemikant, dahinter folgen unter anderem Chemielaborant, Industriemechaniker, Elektroniker für Automatisierungs- und Betriebstechnik, Pharmakant sowie Kunststoff- und Kautschuktechnologe (KOFA 2025).
Mehr als 857.000 sozialversicherungspflichtig Beschäftigte in gut 2.100 Unternehmen der chemisch-pharmazeutischen Industrie, knapp 710.000 davon in qualifizierter Beschäftigung (KOFA 2025).
Der Bundesentgelttarifvertrag Chemie hat 13 Gruppen: E1 bis E4 für Tätigkeiten ohne Ausbildung, E5 bis E8 für Fachkräfte mit Ausbildung, E9 bis E13 für Meister, Techniker und Studierte. Maßgeblich ist die Tätigkeit, nicht der Abschluss. Das gilt für tarifgebundene Betriebe.
Das KOFA rechnet damit, sobald die Konjunktur anzieht. Die Engpässe haben sich vor allem wegen schwacher Aufträge entspannt, nicht weil mehr Fachkräfte ausgebildet würden.
Ja, vor allem in Produktion und Abfüllung. Wer an einer Lebensmittel- oder Kunststoffanlage gearbeitet hat, bringt Schichterfahrung und Sinn für Vorschriften mit; der Rest lässt sich über Teilqualifikationen nachholen.
Im Kurzcheck sagen wir Ihnen in 15 Minuten am Telefon, ob Ihre Stelle besetzbar ist und was es ungefähr kostet, ohne Strategiemarathon.
