Die Maschine kann zwei Schichten. Besetzt ist eine.
Hier stehen die Lage in der Metallverarbeitung, was Sie selbst tun können und wie wir die zweite Schicht besetzen.
Fachkräfte für die Metallverarbeitung finden Sie selten über die Stellenbörse, denn wer Programme selbst einfährt oder mit gültiger Schweißerprüfung arbeitet, steht gerade an der Maschine eines anderen Betriebs. Sie erreichen ihn mit einer Anzeige, die Schichtmodell, Maschinen und Gehaltsband nennt, auf dem Handy in der Pause, und mit einem Anruf am selben Tag. Die Interviews führen dann Sie.
Enger, als die Statistik vermuten lässt. Die Fachkräfteengpassanalyse 2025 der Bundesagentur für Arbeit führt die spanende Metallbearbeitung nicht mehr als Engpass. In der Schweiß- und Verbindungstechnik wuchs die Lücke dagegen um 19,3 Prozent: von 11.728 offenen Stellen für Fachkräfte waren 2025 rechnerisch 5.641 nicht zu besetzen (KOFA 2026).
Und die Aufträge ziehen an: Im Verarbeitenden Gewerbe lag der Auftragseingang im vierten Quartal 2025 um 9,5 Prozent über dem Vorquartal (Statistisches Bundesamt, zitiert bei KOFA 2026). Hält das, suchen bald alle gleichzeitig.
Weil der Zerspaner, den Sie brauchen, nicht sucht. Er wechselt für ein Angebot, das konkret besser ist: ein Schichtmodell, das hält, ein kürzerer Weg, ein Maschinenpark, an dem er gern arbeitet. Und er fragt, ob die zweite Schicht bleibt oder nach dem nächsten Auftragsloch wieder wegfällt.
Maschine und Steuerung nennen. Fräsen, Drehen, Biegen oder Schweißen: der Bewerber will wissen, woran er steht.
Schicht und Zuschlag in die erste Zeile. Nicht ans Ende.
Kurzformular statt Lebenslauf. Dazu ein Rückruf am selben Tag.
Selbst ausbilden. Die Fachkraft für Metalltechnik lernt in zwei Jahren eine von vier Fachrichtungen: Konstruktionstechnik, Montagetechnik, Umform- und Drahttechnik oder Zerspanungstechnik. Wer Helfer dorthin bringt, bindet sie, bevor der Markt sie sieht.
Ihre Stelle kommt auf die 977 Werkbank und durchläuft vier Arbeitsgänge: Stelle und Markt klären, Ansprache am Handy im Umkreis, ein Telefonat mit jedem Bewerber am selben Tag (Schicht, Weg, Steuerung oder Schweißverfahren), Nachschärfen mit einer Auswertung jeden Monat. Von Ihnen brauchen wir höchstens 90 Minuten in acht Wochen, kein Fotoshooting, kein Agenturtheater.
Einen veröffentlichten Fall aus einem Metallbetrieb gibt es noch nicht.
Neben Zerspanern und Schweißern besetzen wir Industriemechaniker und Maschinen- und Anlagenführer. Verwandt sind Produktion und Fertigung, Chemie, Kunststoff, Lebensmittel sowie Anlagen, Maschinen und Zulieferer.
Meist fehlt die zweite Schicht, oder eine Maschine läuft seit Monaten nur halb.
Gefragt sind CNC Fräser, die Programme selbst einfahren und allein fahren.
Mit gültiger Schweißerprüfung selten frei, die Lücke wuchs 2025 deutlich.
Bewerber fragen zuerst, wie oft Montage beim Kunden ansteht.
Schweißen, Montieren, Anreißen in einer Person, gewechselt wird für planbare Montagezeiten.
Zerspanungsmechaniker, Industriemechaniker, Konstruktionsmechaniker, Metallbauer, Schweißer, Fachkraft für Metalltechnik sowie Maschinen- und Anlagenführer. Sie stellen Bauteile her, montieren und demontieren Baugruppen und führen qualitätssichernde Maßnahmen durch.
Vom Kurzcheck bis zur ersten Bewerbung vergehen meist nur Tage.
Einmaliges Aufsetzen, monatliche Betreuung und Werbebudget, zusammen in der Regel deutlich unter 4.000 Euro im Monat, ohne Mindestlaufzeit.
Ja, bundesweit. Ob in Ihrem Umkreis genug Zerspaner oder Schweißer arbeiten, hören Sie im Kurzcheck.
Dann landet niemand in Ihrem Interview, und wir ändern Ansprache, Umkreis oder Stellenbeschreibung. Trägt es auf Dauer nicht, sagen wir das und hören auf.
Nennen Sie Stelle, Maschine und Standort, wir sagen Ihnen in 15 Minuten, ob es geht und was es ungefähr kostet, ohne Verkaufszirkus.
