Sie brauchen Leute, nicht noch eine Agentur.
Ihre Stelle kommt bei uns auf die Werkbank.
Was rauskommt: laufend passende Bewerbungen, und Sie führen nur die Gespräche, die sich lohnen.
Betriebe aus SHK, Elektro, Fertigung, Produktion und technischen Dienstleistungen arbeiten mit uns.
Offene Stellen, das Team am Limit, Aufträge, die Sie schieben oder absagen. Und wenn Sie eine Agentur fragen, geht der Agenturzirkus los: erst Fotos, dann ein Videodreh, dann drei Workshops. Im Alltag eines technischen Betriebs passt das selten.
Sie haben offene Stellen, aber niemanden, der sich um Recruiting kümmern kann.
Stellenbörsen und Anzeigen haben Sie probiert. Es kamen wenige Bewerbungen, und die passten selten.
Sie sollen Material liefern und Termine einplanen, obwohl der Laden schon voll ausgelastet ist.
Viele einzelne Maßnahmen, aber kein roter Faden. Anzeigen, die kurz laufen und dann versanden. Bewerbungen, die im Alltag untergehen oder zu spät beantwortet werden.
Ein System statt Einzelaktionen. Eine Rolle, eine klare Ansprache dort, wo Ihre Fachkräfte sind. Ein Bewerberfluss, in dem keine Bewerbung liegen bleibt. Laufendes Nachschärfen. Bei Ihnen landen nur die Gespräche, die passen.
Viele Agenturen versprechen viel und liefern Komplexität. Wir setzen auf Erfahrung, Fokus, Fairness und Tempo. Und wir sagen auch nein, wenn ein Mandat aus unserer Sicht keinen Sinn ergibt.
Viele reden über Recruiting. Wir halten uns an ein paar klare Prinzipien.
Wir nehmen nicht jeden Auftrag an. Wenn Rolle, Region oder Rahmenbedingungen keinen Sinn ergeben, sagen wir das klar, bevor Sie Geld und Zeit investieren.
Eine halbe Stunde vor dem Start. Eine Viertelstunde Freigabe. Fünf Minuten am Tag in den ersten zwei Wochen. Der Rest sind die Gespräche.
Klartext statt Verkaufsshow. In 10 bis 15 Minuten wissen Sie, ob Ihre Stelle auf unsere Werkbank passt und in welchem Rahmen sich die Kosten bewegen.
Über 20 Jahre Erfahrung mit technischen Zielgruppen. Kein Experiment auf Ihrem Rücken, sondern erprobte Praxis.
Keine Knebelverträge über 6 oder 12 Monate. Sie bleiben, weil es für Sie funktioniert.
Kein Strategiemarathon. Meist reicht ein kurzes Telefonat, dann wissen Sie, woran Sie sind.
Kampagne in wenigen Tagen startklar, ohne Videodreh, ohne Bilder von Ihnen.
Industrie, Handwerk, technische Dienstleister, Produktion. Wir sprechen genau die Fachkräfte an, mit denen Sie täglich arbeiten.
Viele Betriebe probieren Jobportale, Social Media, Print. Am Ende bleiben Zufallstreffer und Frust. Auf der 977 Werkbank wird daraus ein System, das läuft: Ihre Stelle kommt drauf, wir machen sie fertig, ein Arbeitsgang nach dem anderen. Kein Feuerwerk, sondern Handwerk.
Wir legen fest, welche Fachkräfte Sie brauchen und wo Ihr Engpass liegt.
Wir entwickeln eine klare Botschaft und spielen sie dort aus, wo Ihre Fachkräfte sind.
Wir ordnen den Ablauf so, dass aus Anfragen schnell Gespräche und Einstellungen werden.
Wir überwachen die Ergebnisse und justieren nach, damit der Bewerberfluss stabil bleibt.
Sie gewinnen Fachkräfte mit Handwerk, nicht mit Hoffnung. Sie sehen, was reinkommt, was passiert und wie viele Einstellungen daraus werden.
„Ich hätte nie gedacht, dass sich da überhaupt jemand meldet. Und jetzt können wir aussuchen.“ Geschäftsführer, Dachdeckerbetrieb, Rhein Main
Sie haben wenig Zeit. Deshalb ist der Ablauf kurz.
Wir sprechen 10 bis 15 Minuten am Telefon. Sie schildern kurz Ihre offenen Positionen, Ihre Region und die Qualifikationen. Sie bekommen eine ehrliche Einschätzung, ob Ihre Stelle auf unsere Werkbank gehört. Wenn nicht, sagen wir das klar.
Auf Basis des Kurzchecks bekommen Sie einen klaren Rahmen für Einrichtung und Monatshonorar. Ohne Paketnebel, ohne Upsellschleifen. Wenn es passt, starten wir mit genau einer Position.
Wir setzen Inhalte, Zielgruppen und Technik auf. Sie liefern keine Bilder und organisieren keinen Videodreh. Sie sitzen in keinem Workshop, wir arbeiten im Hintergrund.
Wir sorgen für laufende Bewerbungen und übernehmen die Vorqualifizierung. Unpassende Profile filtern wir raus. Bei Ihnen landen nur die Kandidaten, die sich lohnen.
Sie sehen, wie viele passende Bewerbungen und Einstellungen entstehen. Wir optimieren laufend und halten Sie kurz und klar auf dem Laufenden. Sie entscheiden jeden Monat neu, ob wir weitermachen.
Jede Branche ist anders, die Lage vorher war überall gleich. Hier vier Betriebe, die es hinter sich haben.
Dachdecker · Rhein Main
„Ich hätte nie gedacht, dass sich da überhaupt jemand meldet.“Geschäftsführer
Angefangen mit einem Gesellen, aufgehört bei neun Rollen.
Chemie · Süddeutschland
„Wir waren überrascht, wie viele passende Leute kamen.“Geschäftsführer
Eine Rolle, die nie fertig besetzt ist, und der Rest des Hauses.
Dienstleistungen · Süddeutschland
„Nur mit deutlich mehr Bewerbern als bei anderen Anbietern.“Personalleitung
Führungszeugnis, Zertifikate, Vertrauen. Trotzdem Zulauf.
Elektro · Norddeutschland
„Kein Hin und Her, kein Agenturzirkus.“Geschäftsführer
Erst 20.000 Euro beim großen Anbieter. Dann zurück.
Die erste Frage fast jedes Entscheiders, und eine faire. Kein Prozentirgendwas, keine versteckten Kostenfallen. Unser Modell hat drei Teile.
Für eine typische Rolle in der Regel deutlich unter 4.000 Euro im Monat.
Die genaue Zahl nennen wir, wenn wir Ihre Situation kurz gesehen haben. Alles andere wäre geraten.
Robin Steinheimer, Gründer von 977.works. Seit 2003 helfe ich Betrieben im technischen Mittelstand, Fachkräfte online zu gewinnen. Nicht mit Hype, sondern mit sauberem Handwerk und einem Blick für Zahlen.
Volle Tage, wenig Zeit, viele Entscheidungen. Darum ist der Ablauf so kurz wie möglich.
Sie sprechen immer mit mir, nicht mit einem anonymen Agenturteam.
Keine Weitergabe, kein Zufall. Ein System, das ich seit 2003 selbst baue und fahre.
In 10 bis 15 Minuten am Telefon wissen Sie, ob Ihre Stelle auf unsere Werkbank passt, wie der Einstieg aussieht und was es ungefähr kostet. Ohne Theater, ohne Strategiemarathon. Meist reicht dieses eine Gespräch.
