| Seit 2003Online Marketing für den technischen Mittelstand 15 MinutenKurzcheck am Telefon, mit Ja oder Nein Am selben Tagwird jede Bewerbung angerufen Monatlichentscheiden Sie neu, ob es weitergeht 977.works ist eine Marke der 977.consulting GmbH aus Taunusstein. Was brauchen Sie gerade?Wählen Sie, was am ehesten passt. Dahinter steht der nächste Schritt. 01 Die Stelle ist seit Monaten offen, auf die Anzeige meldet sich keiner.Warum gute Leute auf die übliche Anzeige nicht reagieren, und was stattdessen wirkt. 02 Es kommen Bewerbungen, aber keine passt.Wer genau gesucht ist und was die Fachkraft vor dem Wechsel wissen will, klären wir vorher. 03 Die Guten haben einen Job und schauen gar nicht.So erreichen Sie Fachkräfte, die nicht suchen, aber wechseln würden. 04 Wir brauchen mehrere Leute auf einmal.Neue Schicht, neuer Standort, neuer Auftrag: eine Kampagne, die mehrere Stellen trägt. 05 Bewerbungen bleiben liegen, weil keiner Zeit zum Anrufen hat.Jede Bewerbung bekommt am Eingangstag einen Anruf, Sie führen nur die Interviews. 06 Die letzte Agentur hat Geld verbrannt.Was eine Agentur anders macht als ein System, das läuft. 07 Uns kennt in der Region keiner als Arbeitgeber.Einblicke in Ihren Alltag, bis Fachkräfte Ihren Betrieb wiedererkennen. Kurz gesagt Fachkräfte gewinnt ein technischer Betrieb heute selten mit einer einzelnen Anzeige, denn die Guten haben einen Job und suchen nicht. Sie wechseln, wenn sie über Wochen sehen, wie der Alltag bei Ihnen aussieht, und wenn ihre Bewerbung am selben Tag einen Anruf bekommt. Genau das übernimmt 977.works, zu einem Preis, den Sie vorab kennen. Was kostet das für Ihre Stelle?Fünf Fragen, zwei Minuten, ohne Kontaktdaten. Danach sehen Sie, was Ihre Stelle im ersten Monat und danach kostet. Drei Dinge, die wir immer haltenKein Agenturtheater, kein Kleingedrucktes. Diese drei Punkte gelten für jede Stelle. Preis vorabSie kennen Aufsetzen, Monatspreis und Werbebudget, bevor Sie einen Termin machen. Nicht nach dem dritten Gespräch. Jede Bewerbung am selben Tag angerufenWer sich meldet, bekommt noch am Eingangstag einen Anruf. Keine Bewerbung bleibt liegen. Wir sagen auch NeinPasst eine Stelle, eine Region oder ein Lohnrahmen nicht, sagen wir das im Kurzcheck. Bevor Sie Geld ausgeben.  Warum eine Anzeige nicht mehr reichtDie Fachkräfte, die etwas können, haben einen guten Job. Auf "Wir suchen", "tolles Team" oder "faire Bezahlung" wechselt keiner, denn dasselbe schreiben in Ihrer Region dreißig andere Betriebe. Was einen Anlagenführer oder Servicetechniker umstimmt, sind Antworten auf seine Fragen: Wie viel Druck kommt vom Büro? Wie wird die Schicht oder die Tour geplant? Wer steht hinter mir, wenn der Kunde Ärger macht? Wie weit fahre ich, und wo fange ich morgens an? Deshalb läuft Ihre Stelle bei uns als Serie über mehrere Wochen. Jede Anzeige zeigt ein Stück Ihres Alltags. Wer die dritte oder vierte sieht, kennt Ihren Betrieb, bevor er das Formular öffnet. Nicht noch eine Aktion. So läuft es meistensEine Anzeige hier, ein Post da, ein paar Wochen Stellenbörse. Die Anzeige sagt dasselbe wie alle anderen, die Bewerbungen liegen im Postfach, und nach sechs Wochen weiß keiner, warum es nicht geklappt hat. So läuft es auf der 977 WerkbankEine Stelle, eine Serie aus Einblicken über Wochen. Jede Bewerbung am selben Tag angerufen und vorqualifiziert. Jeden Monat eine Auswertung, an der Sie sehen, ob es trägt. Bei Ihnen landen nur die Bewerber, die passen. Die 977 WerkbankIhre Stelle kommt drauf, und wir machen sie fertig, ein Arbeitsgang nach dem anderen. Kein Feuerwerk, sondern Handwerk.  01 Recruiting StrategieWer genau gesucht ist, wo er arbeitet und welche Fragen er vor dem Wechsel hat.  02 Recruiting KampagneEine Serie aus Einblicken über Wochen, dort, wo Ihre Fachkräfte in der Pause aufs Handy schauen.  03 BewerbermanagementJede Bewerbung am Eingangstag angerufen, vorqualifiziert und Ihnen sauber übergeben.  04 Employer BrandingKein Imagefilm, sondern Einblicke in Ihren Alltag, bis man Sie in der Region als Arbeitgeber kennt. Für wen wir arbeitenIndustrie zuerst, dann Energie, Logistik, technische Dienstleistung und Handwerk. Alle Branchen im Überblick. Welche Berufe wir besetzen, vom Maschinen- und Anlagenführer bis zum Servicetechniker, steht unter Berufe. Produktion und FertigungAnlagenführer, Chemikanten, Verfahrensmechaniker für Werke im Schichtbetrieb. Anlagen, Maschinen und ZuliefererMonteure, Mechatroniker, Elektroniker für Inbetriebnahme und Service. EnergieElektroniker und Servicetechniker für Netze, Speicher und erneuerbare Energien. Logistik und technische DienstleistungFahrer, Disponenten und Techniker, die beim Kunden allein klarkommen. HandwerkGesellen für Energie und Gebäudetechnik, Bau und Ausbau, Metall und Holz. So läuft esVier Arbeitsgänge vom ersten Telefonat bis zu Bewerbungen, die regelmäßig kommen. 01 Kurzcheck am TelefonIn 15 Minuten klären wir Stelle, Region und Qualifikation. Sie wissen, ob die Stelle besetzbar ist und was es kostet.02 Stelle und MarktEine halbe Stunde mit dem, der die Stelle kennt: Schicht, Weg, Lohnrahmen und die Fragen, die die Fachkraft vor einem Wechsel hat. Sie geben die Serie frei, bevor sie startet.03 Serie aus EinblickenMehrere Anzeigen über Wochen im Umkreis, jede zu einem Stück Ihres Alltags, dahinter ein Kurzformular für zwei Minuten. Sie liefern keine Bilder und drehen kein Video. Fachkräfte kennen Ihren Betrieb, bevor sie sich melden.04 Anruf am selben TagJede Bewerbung wird am Eingangstag angerufen und vorqualifiziert, Sie führen nur die Interviews. Sie sehen jeden Monat in einer Auswertung, ob es trägt.Was dabei rauskommt5Stellen in zwei Monaten, Elektrobetrieb in Norddeutschland 14Einstellungen in zwölf Monaten, technischer Dienstleister in Süddeutschland 18Einstellungen in sechs Monaten, Dachdeckerbetrieb im Rhein Main Gebiet 22Einstellungen in 18 Monaten, Chemiebetrieb in Süddeutschland Ihre MonatsauswertungEinmal im Monat eine Seite, ohne Marketingsprache: wie viele Bewerbungen kamen, wie viele davon passten und was daraus wurde. Dazu ein paar Sätze, was wir im Monat geändert haben und warum. Sie müssen sich in kein Werkzeug einloggen. MonatsberichtBeispielwerte Bewerbungen31alle am Eingangstag angerufen Passend nach dem Telefonat9Ausbildung, Schicht und Weg geklärt Interviews bei Ihnen5davon 2 Zusagen Kosten je Bewerbung24 €minus 15 Prozent zum Vormonat Die Anzeige zum Schichtplan bringt die meisten passenden Bewerbungen. Wir haben ihr mehr Budget gegeben und die Anzeige zum Firmenwagen ersetzt. Was es kostetDrei Posten, offen genannt. Das Werbebudget geht direkt an Meta, nicht an uns. 2.290 € im Monat je StelleDazu einmal 1.990 € Aufsetzen und das Werbebudget ab 600 €. Planen Sie mit drei Monaten. Wir nehmen derzeit neue Betriebe auf, Kurzcheck innerhalb von zwei Werktagen.
Ratgeber für BetriebeWas Inhaber im technischen Mittelstand über Fachkräfte wissen wollen, ohne Agentursprache. Warum sich keine Fachkräfte bewerbenWas an der üblichen Anzeige nicht stimmt, und was stattdessen wirkt. Fragen, die vor dem Kurzcheck kommenWas kostet Fachkräftegewinnung mit 977.works?Je Stelle einmal 1.990 € für das Aufsetzen und 2.290 € im Monat für die Betreuung. Das Werbebudget ab 600 € im Monat geht direkt an Meta. Weitere Stellen kosten je nach Umfang weniger, den Preis nennen wir im Kurzcheck. Wie lange dauert es bis zur ersten Bewerbung?Die Kampagne steht nach Ihrer Freigabe in wenigen Tagen. Planen Sie trotzdem mit drei Monaten: Fachkräfte, die einen Job haben, lernen Ihren Betrieb über mehrere Wochen kennen, bevor sie wechseln. Wie viel Zeit kostet Sie das?Eine halbe Stunde vor dem Start, eine Viertelstunde für die Freigabe, danach die Interviews mit den Bewerbern, die passen. Höchstens 90 Minuten Geschäftsführung in den ersten acht Wochen. Wie läuft der Kurzcheck ab?Ein Telefonat von 10 bis 15 Minuten: Stelle, Region, Qualifikation. Danach wissen Sie, ob die Stelle besetzbar ist und was es kostet. Wie Sie sich vorbereiten, steht unter Kurzcheck. Mit wem spreche ich?Mit Robin Steinheimer, der seit 2003 für den technischen Mittelstand arbeitet, nicht mit einem wechselnden Agenturteam. Mehr unter Über 977.works. Was, wenn es nicht funktioniert?Dann sehen Sie es in der Monatsauswertung und entscheiden, ob es weitergeht. Es gibt keine Mindestlaufzeit und keinen Knebelvertrag. Der erste Schritt Sie kennen einen Betrieb, der Fachkräfte sucht?Wer uns einen Betrieb empfiehlt, mit dem wir zusammenarbeiten, bekommt 10 Prozent der Betreuung im ersten Jahr. Kontakt Kurzcheck in 15 MinutenEin Telefonat, ohne Präsentation und ohne Verkaufszirkus. Wir melden uns innerhalb von zwei Werktagen.
Checkliste für den KurzcheckDas hilft, damit der Kurzcheck gleich konkret wird. Es muss nicht alles vorliegen.
Kurzcheck anfragen Schreiben Sie uns, wir melden uns am selben Tag. Fehlt die Fachkraft, fehlt die Schicht.Im Kurzcheck klären wir in 15 Minuten, ob Ihre Stelle besetzbar ist und was es kostet. Wenn nicht, sagen wir das auch. |
