Was die Wörter aus den Agenturangeboten bedeuten, und ob sie Ihnen etwas bringen.
Elf Begriffe der Personalsuche,
übersetzt in die Sprache der Werkstatt.
Jeder Eintrag beginnt mit der Definition in einem Satz, grenzt den Begriff ab, bringt ein Beispiel aus dem Betrieb und verweist auf die Seite, die tiefer geht. Drei weitere Begriffe haben einen eigenen Ratgeber. Wer einen Begriff vermisst, ruft an.
Die Personalarbeit hat ein eigenes Vokabular, meist englisch, meist aus Konzernen. Ein Inhaber mit vierzig Leuten braucht davon wenig, aber er trifft es überall: in Angeboten von Agenturen, in Fachartikeln, in der KI Übersicht seiner Suchmaschine. Dieses Glossar übersetzt jeden Begriff in das, was er in einer Werkstatt bedeutet, und sagt, ob er dort überhaupt etwas bringt.
Drei Begriffe sind so groß, dass sie einen eigenen Ratgeber haben: Social Recruiting, Performance Recruiting und Employer Branding. Wie die Begriffe auf der 977 Werkbank zusammenlaufen, steht dort.
Fachkräfte direkt ansprechen, statt auf Bewerbungen zu warten. Wann es der einzige Weg ist und wann es zu langsam wird.
Was zwischen Bewerbungseingang und Zusage zu tun ist, in Schritten. Und warum ein Betrieb mit zwei offenen Stellen keine Software braucht.
Die Stufen aus Sicht des Bewerbers und was der Betrieb auf jeder tun muss, damit ein Facharbeiter bis zur Unterschrift bleibt.
Was ein Bewerber vom ersten Kontakt bis zum ersten Tag erlebt. Die fünf Stationen und die vier Gründe, warum er abspringt.
Was eine Einstellung wirklich kostet, mit Formel, Rechenbeispiel und den zwei Fehlern, die die Zahl schönrechnen.
Die Bewerbung am Handy in zwei Minuten. Was ein Kurzformular braucht und welche Fehler die meisten Bewerber kosten.
Der Oberbegriff, intern und extern, und der Ablauf in sieben Phasen von Bedarf bis Einarbeitung.
Von der Reichweite bis zur Einstellung in Stufen, mit Rechenbeispiel. Warum der Fluss im Mittelstand in der Mitte reißt, nicht oben.
Die Schritte vom Bedarf bis zur Einarbeitung, ihre Dauer und die Stellen, an denen neben der Montage die Zeit verloren geht.
Die Tage von der ersten Rückmeldung bis zur Zusage. Wo im Betrieb die Tage verschwinden und drei Regeln dagegen.
Das Telefonat vor dem Interview: fünf Fragen, ein Ergebnis. Damit der Meister nur noch mit Leuten spricht, die passen.
Im Kurzcheck klären wir in 15 Minuten, ob Ihre Stelle besetzbar ist. Ohne Vokabular, mit Ja oder Nein.
