Die Aufträge sind da. Die Zeichnungen dafür macht gerade niemand.
Wie eng es je Fachrichtung ist, was Ingenieure verdienen, welche Fragen sie vor einem Wechsel stellen und auf welchem Weg Ihr Betrieb sie gewinnt.
Ingenieure finden Sie als Betrieb im Mittelstand selten über die Jobbörse, denn wer gut ist, plant und konstruiert gerade für ein anderes Unternehmen und sucht nicht. Sie erreichen ihn mit Anzeigen, die über Wochen auf seinem Handy laufen und zeigen, was er bei Ihnen selbst entscheidet, wie oft er unterwegs ist und wer hinter ihm steht, wenn der Kunde Druck macht. Jede Meldung bekommt noch am Eingangstag einen Anruf, und Sie sprechen nur noch im Interview mit denen, die passen.
Ingenieure konstruieren, berechnen, planen und verantworten. Im Maschinenbau erstellen sie Konstruktionszeichnungen, entwickeln Prototypen, planen die Produktion und legen Prüfverfahren fest. In der Elektrotechnik entwickeln und prüfen sie Anlagen und Systeme, oft spezialisiert auf Energietechnik oder Automatisierung. Verfahrensingenieure bringen ein Herstellungsverfahren vom Labor in die Produktion, Bauingenieure planen, rechnen die Statik und übernehmen die Bauleitung. So beschreibt es das BERUFENET der Bundesagentur für Arbeit für die vier Fachrichtungen.
Im Mittelstand kommt etwas dazu. Dort ist der Ingenieur oft Konstrukteur, Projektleiter und Ansprechpartner des Kunden in einer Person. Für Bauingenieure sagt das BERUFENET es ausdrücklich: Je nach Betriebsgröße spezialisieren sie sich oder sind für Bauprojekte allein verantwortlich. Das ist kein Makel Ihrer Stelle. Es ist ein Grund, aus einem Konzern zu wechseln: kurze Wege, eigene Entscheidungen, ein Projekt vom Auftrag bis zur Abnahme. Es muss nur in der Anzeige stehen.
Eng, aber nicht überall gleich. Laut Ingenieurmonitor von VDI und Institut der deutschen Wirtschaft (IW) für das dritte Quartal 2026 waren 79.620 Stellen in Ingenieurberufen offen. Die Engpasskennziffer, also offene Stellen je 100 Arbeitslose, lag bei Bauingenieuren bei 318, in der Energie- und Elektrotechnik bei 238 und in Maschinen- und Fahrzeugtechnik bei 174.
Gleichzeitig waren in Ingenieur- und Informatikberufen 65.427 Menschen arbeitslos, so viele wie nie seit Beginn der Erhebung. Mangel und Arbeitslosigkeit stehen also nebeneinander. Rechnen Sie trotzdem nicht damit, Ihren Ingenieur unter den Arbeitslosen zu finden: Auf jeden arbeitslosen Bauingenieur kommen rechnerisch mehr als drei offene Stellen.
Auch regional läuft es auseinander. Die meisten offenen Stellen meldet der Ingenieurmonitor in Bayern (18.600), Nordrhein-Westfalen (18.320) und Baden-Württemberg (14.030). Am stärksten zugelegt haben binnen eines Jahres der Norden (plus 22,4 Prozent), Sachsen (plus 14,1 Prozent) und Berlin mit Brandenburg (plus 12,5 Prozent). Wer dort sucht, konkurriert um mehr offene Stellen als im Vorjahr.
Die Bundesagentur für Arbeit kommt in ihrer Engpassanalyse 2025, die vor allem auf den bei ihr gemeldeten Stellen und Arbeitslosen beruht, zu einem gemischten Bild. Ingenieure in Maschinenbau und Betriebstechnik führt sie nicht als Engpassberuf; die Vakanzzeit, also die Spanne vom gewünschten Besetzungstermin bis zur Abmeldung der Stelle, lag bei 32 Tagen. Ingenieure in Elektrotechnik und in der Bauplanung stehen unter Beobachtung, mit 70 und 71 Tagen. Für Sie heißt das: Im Maschinenbau ist die Lage weniger eng als noch vor wenigen Jahren, bei Elektro- und Bauingenieuren bleibt sie es.
Die Verdienste stammen aus dem Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit (Datenstand 2025) und gelten brutto im Monat in Vollzeit, als Median.
Sie arbeiten vor allem im Maschinen- und Anlagenbau, im Fahrzeugbau, in der Energieversorgung, bei Herstellern von Mess-, Steuerungs- und Regeltechnik und in Ingenieurbüros. Der Median liegt bei 7.084 Euro, ein Viertel verdient weniger als 5.674 Euro. In der Industrie sind es 7.343 Euro. Bayern (7.407) und Baden-Württemberg (7.396) liegen vorn, Sachsen mit 5.673 Euro deutlich dahinter. Die erste Frage des Bewerbers ist meist, ob er konstruiert oder beim Kunden in Betrieb nimmt. Wie Maschinenbauer und Zulieferer insgesamt Personal gewinnen, steht unter Anlagen, Maschinen und Zulieferer.
Sie entwickeln Herstellungsverfahren, testen sie in Pilotanlagen und übertragen sie in den Produktionsmaßstab, dazu Risikoanalysen und Arbeitsanweisungen. Gebraucht werden sie in der chemischen Industrie, in Ver- und Entsorgung, in Lebensmittel-, Papier- und Baustoffindustrie. Die Bundesagentur zählt sie zur selben Berufsgruppe wie Maschinenbauingenieure, eigene Verdienstangaben gibt es deshalb nicht. Im Ingenieurmonitor sank die Zahl der offenen Stellen in Kunststoffherstellung und chemischer Industrie binnen eines Jahres um 12,4 Prozent. Schreiben Sie in die Anzeige, welches Verfahren und welche Anlage er betreut, denn danach entscheidet er. Wie Chemiebetriebe insgesamt Personal gewinnen, steht unter Fachkräfte für die Chemie.
Sie spezialisieren sich meist auf Energietechnik, Automatisierung, Informationstechnik oder Mikroelektronik und arbeiten in Entwicklung, Fertigung, Instandhaltung und Vertrieb. Im Ingenieurmonitor stehen 14.670 offene Stellen in Energie- und Elektrotechnik. Der Median liegt bei 7.238 Euro, ein Viertel verdient weniger als 5.871 Euro. In der Industrie sind es 7.504 Euro, im Baugewerbe nur 5.524. Hamburg (7.918), Bayern (7.489) und Baden-Württemberg (7.471) liegen oben, Thüringen bei 5.801 Euro. Wer in der Energieversorgung oder in der Anlagenplanung sucht, findet die Lage der Branche unter Recruiting in der Energiebranche.
Sie erstellen Entwürfe und Ausführungspläne, rechnen Statik und Bauphysik, entscheiden über Bauverfahren, leiten die Ausführung und rechnen ab. Mit 36.310 offenen Stellen sind die Bauingenieurberufe die größte Gruppe im Ingenieurmonitor. Der Median liegt bei 6.038 Euro, die mittlere Hälfte zwischen 4.932 und 7.324 Euro. Im Baugewerbe sind es 6.837 Euro, in den wirtschaftlichen Dienstleistungen, zu denen die Ingenieurbüros zählen, 5.616 Euro, im öffentlichen Dienst 6.550. Ein Ingenieurbüro wirbt also oft gegen das Bauamt. Baden-Württemberg liegt bei 6.297 Euro, Thüringen bei 5.264. Wer vor allem jemanden für die Baustelle braucht, liest weiter unter Bauleiter finden.
Wer uns in den Telefonaten der laufenden Kampagnen erzählt, warum er wechseln würde, nennt quer durch alle Gewerke vier Dinge: kürzere Wege, verlässliche Planung, eine Führung, deren Zusagen gelten, und Werkzeug, das läuft. Beim Ingenieur heißt das: wie weit er pendelt und an wie vielen Tagen er von zu Hause arbeitet, ob die Projekttermine realistisch sind, ob seine technischen Entscheidungen oben halten und ob Rechner, Software und Messtechnik aktuell sind.
Ein Ingenieur mit gutem Job wechselt nicht auf "spannende Projekte" und "innovatives Umfeld". Solche Sätze stehen in fast jeder Anzeige. Ihre Kampagne läuft deshalb über Wochen, und jede Anzeige nimmt sich eine der vier Fragen unten vor, beantwortet für Ihren Betrieb. Nach einigen Wochen kennt er Ihren Betrieb, bevor er das Formular öffnet. Wie aus diesen Fragen eine Folge von Einblicken wird, zeigt Employer Branding auf der Werkbank.
Die Stelle festlegen. Fachrichtung, Projektart, Anteil Büro und Kunde, Reisetage, Homeoffice, Software. Schreiben Sie auf, was der Neue nach sechs Monaten allein verantworten soll. Wie Sie Stelle und Umkreis vorher klären, beschreibt der Arbeitsgang Recruiting Strategie.
Aus den eigenen Reihen aufbauen. Ein Techniker oder Meister, der Ihre Anlagen kennt, kann berufsbegleitend studieren. Das dauert Jahre, bringt aber einen Ingenieur, den kein Wettbewerber auf dem Schirm hat.
Die eigenen Ingenieure fragen. Sie kennen Kommilitonen und frühere Kollegen. Eine Empfehlung von jemandem, der bei Ihnen arbeitet, beantwortet die Fragen unten glaubwürdiger als jede Anzeige.
Die Leitung entlasten. Wenn heute der Geschäftsführer abends konstruiert oder Angebote rechnet, schreiben Sie auf, was er abgeben will. Genau das ist die Stelle.
Jobbörsen. Sie erreichen, wer gerade aktiv sucht: Absolventen und Ingenieure, die ohnehin gehen wollen. Das sind wenige, und um sie werben alle. Warum die meisten trotzdem wechseln würden, wenn das Angebot stimmt, steht unter passive Kandidaten.
LinkedIn und Xing. Anders als in der Halle haben Ingenieure dort ein Profil und lesen dort über Arbeit. Wie eine Kampagne aufgebaut ist, die sie über Wochen erreicht, steht unter Recruiting Kampagne.
Direktansprache. Profile suchen und einzeln anschreiben trägt bei Ingenieuren besser als bei Monteuren, kostet aber Zeit je Kontakt. Wie Active Sourcing geht und wo es an Grenzen kommt, steht im Glossar.
Personalberater. Für Leitungsstellen und seltene Spezialisten oft der Weg der Wahl, mit einem Honorar, das sich am Jahresgehalt bemisst. Was das kostet und wann es sich rechnet, zeigt der Vergleich Headhunter Kosten.
Hochschulen. Wer Abschlussarbeiten und Werkstudentenstellen vergibt, lernt Ingenieure kennen, bevor der Markt sie sieht. Das trägt langsam und bringt Anfänger, keine erfahrenen Projektleiter.
Ihre Stelle kommt auf die 977 Werkbank. Die Anzeigen erscheinen dort, wo Ihre Ingenieure ein Profil haben, und führen auf ein Kurzformular: Name, Wohnort, Telefonnummer, kein Lebenslauf. Noch am Eingangstag ruft jemand von uns zurück.
In diesem Telefonat, der Vorqualifizierung, klären wir Abschluss und Fachrichtung, Erfahrung in Konstruktion, Inbetriebnahme oder Projektleitung, Software, Reisebereitschaft, Homeoffice, Gehaltswunsch und Kündigungsfrist. Passt es, schlagen wir Ihnen einen Termin für das Interview vor. Und jeden Monat bekommen Sie eine Auswertung, an der Sie sehen, ob es trägt.
Ihr Aufwand: höchstens 90 Minuten Geschäftsführung in acht Wochen. Fotos, Video oder einen Workshop brauchen wir nicht. Kein Strategiemarathon, sondern der Kurzcheck für Ihre Ingenieurstelle: 10 bis 15 Minuten am Telefon, danach ein Ja oder ein Nein.
Eine Fallseite mit einer Ingenieurstelle ist noch nicht veröffentlicht. Dass der Weg auch außerhalb der Halle trägt, zeigt ein Chemiebetrieb in Süddeutschland mit 80 Beschäftigten: Nach den Servicetechnikern kamen Vertrieb und Verwaltung dazu, insgesamt 22 Einstellungen in 18 Monaten.
Kürzel statt Arbeit. Viele Stellenüberschriften, die zum Suchbegriff "ingenieure finden" oben stehen, tragen Abkürzungen wie ILS, IPS, APQP oder FMEA. Wer seine Arbeit anders nennt, liest darüber hinweg. Schreiben Sie, was er tut: Anlagen konstruieren, Steuerungen in Betrieb nehmen, Tragwerke berechnen.
Zwölf Anforderungen, kein Projekt. Eine lange Liste sagt dem Ingenieur, was Sie von ihm wollen, nicht, woran er arbeitet. Ein Satz zum aktuellen Projekt wiegt mehr.
Abschluss statt Aufgabe. "Abgeschlossenes Studium der Ingenieurwissenschaften" passt auf jeden. Ob Sie einen Konstrukteur, einen Inbetriebnehmer oder einen Projektleiter brauchen, steht dann nirgends.
Kein Gehalt. Ein Ingenieur weiß, was er wert ist. Fehlt die Spanne, rechnet er mit dem Schlechtesten und liest nicht weiter.
Homeoffice offen gelassen. Ob und wie viel geht, ist für viele Ingenieure eine Bedingung. Wer es erst im Interview klärt, hat viele vorher verloren.
Jede davon ist Stoff für eine eigene Anzeige.
Ob er Lösungen selbst festlegt oder jede Zeichnung zum Chef trägt.
Ob der Vertrieb Liefertermine zusagt, bevor jemand die Konstruktion gesehen hat.
Wenn der Kunde Änderungen will, ohne zu zahlen, ob die Geschäftsführung seine Linie hält.
Büro, Homeoffice oder Inbetriebnahme beim Kunden, und wie oft im Hotel.
Ja, aber fast alle in Arbeit. Wer einen Ingenieur einstellt, holt ihn meist aus einer festen Stelle. Deshalb zählt, was Ihr Betrieb besser macht als sein jetziger Arbeitgeber, und nicht, wie laut die Anzeige ist.
Je nach Fachrichtung im Median zwischen gut 6.000 Euro im Bau und gut 7.200 Euro in der Elektrotechnik, brutto im Monat in Vollzeit. In der Industrie liegt es höher als in Ingenieurbüros. Die Verdienste je Fachrichtung stehen oben.
Sie führen ein technisches Projekt vom Auftrag bis zur Abnahme: Termine, Kosten, Abstimmung mit dem Kunden, Übergabe an Konstruktion, Fertigung und Montage. In kleineren Betrieben ist das oft der Konstrukteur selbst, und dann gehört es in die Stellenbeschreibung.
Den Ingenieur, wenn die Stelle berechnet, entwickelt und technisch verantwortet. Den staatlich geprüften Techniker, wenn sie vor allem umsetzt, was andere entworfen haben. Viele Stellen im Mittelstand liegen dazwischen; dann entscheidet die Erfahrung, nicht der Abschluss.
Es gibt drei Posten: das einmalige Aufsetzen, die monatliche Betreuung und das Werbebudget. Für eine typische Stelle liegt alles zusammen in der Regel deutlich unter 4.000 Euro im Monat, und weiter geht es nur, wenn Sie Monat für Monat zustimmen. Ihren Rahmen zeigt der Kostenrahmen in zwei Minuten.
Im Kurzcheck hören Sie in 15 Minuten, ob Ihre Ingenieurstelle zu besetzen ist und in welchem Rahmen die Kosten liegen. Ohne Verkaufszirkus.
